(HNM) - Trong thời hạn 1 năm, kể từ ngày quyết định của Ṭa án nhân dân về tính bất hợp pháp của cuộc đ́nh công có hiệu lực, chủ sử dụng lao động có quyền yêu cầu tổ chức công đoàn hoặc đại diện tập thể lao động và những NLĐ tham gia đ́nh công bồi thường thiệt hại.

Đây là nội dung chính mà  liên bộ LĐTB&XH-Tài chính hướng dẫn về việc bồi thường thiệt hại trong trường hợp cuộc đ́nh công bất hợp pháp gây thiệt hại cho người sử dụng lao động mới đây. Theo hướng dẫn này, mức bồi thường thiệt hại do hai bên thỏa thuận trên cơ sở giá trị thiệt hại được xác định, tối đa không vượt quá 3 tháng tiền lương, tiền công liền kề trước ngày đ́nh công diễn ra theo hợp đồng lao động của những NLĐ tham gia cuộc đ́nh công. Việc bồi thường của mỗi cá nhân được khấu trừ dần vào tiền lương, tiền công hằng tháng của người đó. Mức khấu trừ mỗi tháng không quá 30% mức lương, tiền công ghi theo hợp đồng lao động làm cơ sở đóng, hưởng bảo hiểm xă hội.

Việt Phong