Hỏi: Đề nghị quư báo cho biết cách tính thời điểm hưởng chế độ hưu trí của cán bộ, công chức đến tuổi nghỉ hưu?

Minh Thắng (quận Hoàng Mai)

Trả lời: Căn cứ Bộ luật Lao động, người lao động (bao gồm cả cán bộ, công chức, viên chức) được hưởng chế độ hưu trí khi có đủ điều kiện về tuổi đời và thời gian đóng bảo hiểm xă hội. Độ tuổi để người lao động hưởng chế độ hưu trí là 60 tuổi đối với nam và 55 tuổi đối với nữ. Theo các quy định tại Bộ luật Lao động, Luật Bảo hiểm xă hội, Pháp lệnh Cán bộ, công chức và các văn bản hướng dẫn, việc xác định thời điểm ra quyết định hưu trí, tính hưởng chế độ hưu trí được thực hiện như sau:

- Trước 6 tháng, tính đến ngày người lao động đủ tuổi nghỉ hưu (60 tuổi đối với nam, 55 tuổi đối với nữ), cơ quan có thẩm quyền quản lư cán bộ, công chức, viên chức ra thông báo bằng văn bản, thông báo cho người lao động biết thời điểm nghỉ hưu.

- Trước từ 2 đến 3 tháng, tính đến ngày đủ tuổi nghỉ hưu, cơ quan có thẩm quyền quản lư cán bộ, công chức, viên chức ra quyết định nghỉ hưu. Thời điểm nghỉ hưu trong quyết định là thời điểm người lao động đủ tuổi nghỉ hưu.

Trong thời gian này, cơ quan quản lư, sử dụng cán bộ, công chức, viên chức chuẩn bị người thay thế để nhận bàn giao công việc và làm các thủ tục về bảo hiểm xă hội.

- Thời điểm hưởng chế độ hưu trí (hưởng lương hưu do Bảo hiểm xă hội chi trả) là thời điểm quyết định nghỉ hưu có hiệu lực thi hành.

Ví dụ: Ông S. sinh ngày 13-10-1947, đến ngày 13-10-2007 đủ tuổi nghỉ hưu (đủ 60 tuổi). Tháng 4-2007, cơ quan có thẩm quyền quản lư có trách nhiệm ra thông báo bằng văn bản để ông S. biết thời điểm nghỉ hưu. Tháng 7-2007, cơ quan quản lư ra quyết định để ông B. được nghỉ hưu từ ngày 1-11-2007. Căn cứ quyết định này, cơ quan có trách nhiệm làm các thủ tục về bảo hiểm xă hội để đến ngày 1-11-2007, ông B. bắt đầu nghỉ hưu và hưởng lương hưu do Bảo hiểm xă hội chi trả. Đồng thời, cũng trong thời gian này cơ quan quản lư có trách nhiệm chuẩn bị bố trí người lao động thay thế để ông B. bàn giao công việc, hoàn  thành  trước ngày 1-11-2007.