Người lao động cần được hưởng mức lương hợp lư để ổn định cuộc sống. Ảnh: Nguyệt Ánh

(HNM) - Hiện nay, giá cả thị trường diễn biến phức tạp, hầu hết các mặt hàng tiêu dùng như lương thực, thực phẩm, xăng dầu… đều tăng giá, khiến đời sống người lao động (NLĐ) với đồng lương vốn đă eo hẹp nay càng  khó khăn hơn.

Trước t́nh h́nh này, nhiều bộ, ban, ngành đă nhóm họp, t́m phương án giải quyết tŕnh Chính phủ, trong đó, những kiến nghị về chính sách tiền lương giai đoạn 2008-2012 của Tổng LĐLĐ Việt Nam đang được quan tâm đặc biệt.

Chênh lệch thu nhập lớn

Theo đánh giá của Tổng LĐLĐ Việt Nam, thu nhập của cán bộ, công nhân viên chức (CBCNVC) trong các cơ quan hành chính c̣n thấp. Có sự chênh lệch khá lớn về thu nhập giữa NLĐ trong các doanh nghiệp nhà nước (DNNN) trung ương, DN có vốn đầu tư nước ngoài (FDI), DNNN địa phương và DN ngoài quốc doanh. Cụ thể: Thu nhập của NLĐ trong DNNN TƯ hoặc các đơn vị đặc thù có lợi thế như xăng dầu, bảo hiểm, ngân hàng, điện lực thường cao hơn thu nhập của NLĐ trong DNNN địa phương.

Theo thống kê, thu nhập b́nh quân trong các đơn vị thuộc Bộ Công thương năm 2007 là 3.200.000đồng/người/tháng, c̣n các đơn vị thuộc ngành               địa phương chỉ là 1.050.000đồng/người/tháng.

Tương tự, trong các DN tư nhân, công ty TNHH, thu nhập của NLĐ thấp hơn so với NLĐ trong DNNN TƯ và DN FDI, nhất là với LĐ ngoại tỉnh phải thuê nhà ở và họ c̣n phải chịu thiệt hơn nhiều do người sử dụng LĐ không thực hiện đầy đủ các chính sách về lao động như không kư kết đủ hoặc kư kết không đúng loại hợp đồng LĐ; không đóng BHYT, BHXH bắt buộc; chưa thực hiện đúng thời gian nghỉ ngơi, trả lương làm thêm giờ, làm đêm, chế độ bồi dưỡng bằng hiện vật, trang bị phương tiện bảo hộ LĐ; chưa xây dựng thang, bảng lương, định mức LĐ, quy chế trả lương, thưởng, thỏa ước LĐ tập thể; hoặc chế độ bảo hộ LĐ, BHXH lại được khoán gọn vào lương tháng, nợ lương, chậm trả lương...

Cần lắm Luật tiền lương tối thiểu 

Từ thực tế trên, Tổng LĐLĐ Việt Nam đă đề nghị Chính phủ điều chỉnh hệ số lương khởi điểm cho đối tượng tốt nghiệp đại học là 2,5 đến 2,8, v́ hệ số 2,34 chưa thể hiện mức độ phức tạp của công việc đối với người hưởng mức lương trung b́nh. Hệ số này thấp và chèn ép rất nhiều ngạch từ lương trung b́nh đến lương tối thiểu.

 Trong khi đó, rất ít ngạch trên mức lương trung b́nh mà khoảng cách hệ số lại nhiều, chưa thể hiện được mối quan tâm đến người có mức lương thấp. Tổng LĐLĐVN cũng đề nghị sửa đổi phụ cấp chức vụ theo hướng nâng cao hơn trách nhiệm của người có chức vụ v́ mức phụ cấp hiện nay chưa thể hiện được trách nhiệm của người có chức vụ, không khuyến khích họ làm việc tốt.

Tổng LĐLĐ cũng đề nghị Chính phủ chỉ đạo các bộ, ngành TƯ tăng cường công tác kiểm tra, thanh tra nhằm bảo đảm quyền lợi của NLĐ. Bên cạnh đó cũng cần sớm có Luật Tiền lương tối thiểu, quy định các nguyên tắc xây dựng thang lương, bảng lương, định mức LĐ trong các loại h́nh DN.

Ông Hoàng Minh Hào, Phó Vụ trưởng Vụ Tiền lương - Tiền công (Bộ LĐ-TB&XH) cho rằng, với mức độ giá cả tăng chóng mặt như hiện nay, lộ tŕnh tăng lương tối thiểu như yêu cầu của Thủ tướng Chính phủ có thể sẽ được đẩy nhanh hơn dự kiến.

Vũ Dung