(HNM) - Pḥng Thương mại và Công nghiệp Việt Nam (VCCI) vừa tổ chức lấy ư kiến người lao động (NLĐ) trong ngành Dệt may Việt Nam về thỏa ước lao động tập thể khung.

Nhiều ư kiến cho rằng, không nên đưa tiền thưởng vào thỏa ước để tạo điều kiện cho các doanh nghiệp chủ động mức thưởng dựa trên hiệu quả sản xuất, kinh doanh. Không tăng thời gian nghỉ giữa ca, cần bổ sung một số quy định về đ́nh công, băi công trong thời gian thỏa ước chưa có hiệu lực nhằm tránh t́nh trạng đ́nh công ngày càng nhiều.

 Đặc biệt, có nhiều ư kiến cho rằng cần phải đưa việc xây nhà ở cho công nhân, nhà trẻ cho con công nhân vào thỏa ước. Bởi theo Người Lao Động, trong t́nh cảnh giá cả liên tục biến động theo chiều hướng tăng, việc thuê nhà của NLĐ, đặc biệt trong các khu, cụm công nghiệp vô cùng khó khăn, nhất là đối với những gia đ́nh công nhân trong cùng một khu công nghiệp. Nếu tính chi ly, một gia đ́nh công nhân phải có nhà riêng và như thế tiền thuê nhà có thể mất đến nửa tháng lương của một người, chưa kể đến việc không có nhà để thuê. Ngoài ra, việc trông nom, chăm sóc con cái sẽ ra sao khi mà NLĐ chỉ được nghỉ thai sản 4 tháng theo Luật Lao động.

Người Lao Động thấy đưa việc bắt buộc phải xây nhà ở cho công nhân vào thỏa ước lao động tập thể cần phải cân nhắc. Bởi đây là việc không phải của một doanh nghiệp. Nếu mọi thứ đều dồn vào doanh nghiệp có thể sẽ gây khó khăn rất lớn cho doanh nghiệp trong quá tŕnh phát triển sản xuất, nhất là khi nguồn vốn đang vô cùng khó khăn như hiện nay.

Người Lao Động  thấy rằng, cơ quan quản lư nhà nước cần  quan tâm hơn nữa đối với công nhân tại các khu, cụm công nghiệp trong vấn đề nhà ở. Điều đó nên được thể hiện bằng việc ngay từ khi xây dựng các khu, cụm công nghiệp, cần phải tính toán đến các công tŕnh phụ cận như nhà ở, khu trẻ em, khu vui chơi.... như các khu chung cư hiện nay. Điều đó sẽ hỗ trợ thiết thực cho NLĐ nâng cao đời sống vật chất, tinh thần, yên tâm làm việc. Ngược lại, doanh  nghiệp cũng có thêm điều kiện quản lư và giữ chân NLĐ làm việc cho doanh nghiệp.

Người Lao Động