Đại diện công đoàn tham gia giải quyết đ́nh công tại Công ty cổ phần May Lê Trực.

(HNM) - Đề cập đến vấn đề này, Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam Nguyễn Ḥa B́nh dẫn chứng: Đôi khi các cơ quan nhà nước có những biểu hiện chỉ lo bảo đảm lợi ích của DN và các nhà đầu tư hơn lợi ích của NLĐ.

Hiện tượng vi phạm pháp luật của người sử dụng lao động được đánh giá là phổ biến trước sức ép của việc tạo môi trường thuận lợi thu hút đầu tư; việc xử phạt vi phạm đối với các DN rất khó khăn và hầu như không được thực hiện trên thực tế. Điều này đặt ra cho cơ quan chức năng, trong đó có tổ chức CĐ phải có những đối sách nhằm góp phần duy tŕ sự cân bằng, hài ḥa giữa phát triển kinh tế và giải quyết các vấn đề xă hội, góp phần khắc phục những khiếm khuyết của nền kinh tế thị trường, bảo vệ quyền lợi của NLĐ.

Lấy ví dụ về nguyên nhân vụ đ́nh công mới đây nhất tại Công ty TNHH Sản xuất đồ chơi trẻ em  tại KCN Phú Nghĩa, Chương Mỹ, Hà Nội. Theo phản ánh của NLĐ, công ty  đă có những quy định quá hà khắc. Công nhân  phải kư hợp đồng lao động theo mẫu do công ty tự soạn. Công nhân đă làm việc  hơn 3 tháng mà chưa  được đóng BHXH theo quy định của nhà nước. Từ ngày 1-8, khi Hà Tây đă hợp nhất vào Hà Nội, Chương Mỹ trở thành đơn vị ngoại thành Hà Nội th́ mức lương của công nhân phải được tính theo khu vực ngoại thành của Hà Nội là 930.000đ/người/tháng.

Thế nhưng công ty hiện vẫn áp trả lương cho NLĐ theo lương tối thiểu cũ là 800.000đ/người/tháng (bao gồm cả tiền đóng BHXH) cùng tiền ăn trưa là 5.000đ/người/bữa. Hơn nữa, NLĐ thường xuyên làm thêm giờ, làm vào những ngày nghỉ cuối tuần nhưng chỉ được hưởng phụ cấp với số tiền là 11.500đ/ca. Phần lớn NLĐ phải làm việc trong môi trường sơn độc hại chỉ được nhận 4.000đ tiền bồi dưỡng độc hại/ngày...

Mức thu nhập thấp, không bảo đảm cuộc sống, sức khỏe và thời gian nghỉ ngơi cần thiết để tái tạo sức lao động , NLĐ c̣n phải chịu đựng những quy định rất... đặc biệt. Đó là khoán sản phẩm đối với NLĐ đang trong thời gian thử việc, không cung cấp đủ  nước uống, NLĐ thường phải ngồi ăn, nghỉ giữa ca ngoài hành lang, cầu thang rất mất vệ sinh. Thậm chí chủ sử dụng lao động c̣n phát thẻ... đi vệ sinh cho NLĐ. Mỗi tổ sản xuất có khoảng 70 người (phần đông là nữ) mà chỉ được phát 2 phiếu đi vệ sinh cho mỗi ngày.

Sự việc tại Công ty Sản xuất đồ chơi trẻ em tại KCN Phú Mỹ chỉ là một ví dụ về việc chưa bảo đảm các chế độ của doanh nghiệp cho NLĐ. Một cán bộ  Công đoàn nhận định, đây sẽ không phải là chuyện riêng của công ty này mà đang trở thành vấn đề chung cho các doanh nghiệp ở những địa bàn  mới của Hà Nội. Hợp nhất về Hà Nội, NLĐ trong các doanh nghiệp ở các huyện Hà Tây cũ phải được xác định mức lương mới như doanh nghiệp ngoại thành Hà Nội. Chậm thực hiện ngày nào, NLĐ sẽ chịu thiệt tḥi ngày đó. Doanh nghiệp th́ vẫn có cơ sở để “lách luật”.

Bảo Chân - Vũ Dung