Điều dưỡng khoa bỏng BV Nhi Đồng 1 đang chăm sóc bệnh nhi.

Hơn 200 nhân viên ngành y TP HCM đă xin nghỉ việc hoặc chuyển sang làm cho bệnh viện tư kể từ năm 2007 đến nay. Trong ṿng 3 năm qua, đến 1.500 y bác sĩ ở nhà thương công thành phố thôi việc, chuyển công tác, nghỉ hưu.  

Đă thiếu bác sĩ trầm trọng khiến bệnh viện nào cũng quá tải bệnh nhân, các nhà thương công lập tại Sài G̣n c̣n phải đối mặt với việc nhiều bác sĩ giỏi nộp đơn ra đi, mà nơi đến là những viện tư có thu nhập cơ bản cao hơn đến 5-7 lần.

Bệnh viện Thống Nhất trong năm qua là nơi có số nhân viên ra đi kỷ lục lên đến 70 người. Bệnh viện Nhân dân 115, phụ sản Từ Dũ, Nguyễn Trăi, cấp cứu Trưng Vương, mỗi nơi đều có gần 20 người nghỉ việc. Trước đó, b́nh thường hàng năm số nhân viên nghỉ việc ở các bệnh viện này chỉ đếm trên đầu ngón tay.

Giải thích lư do dứt áo ra đi, một bác sĩ làm việc lâu năm tại một bệnh viện chuyên khoa nhà nước nay đă chuyển sang làm việc cho bệnh viện quốc tế cho biết, mỗi ca phẫu thuật chỗ làm mới đem lại cho ông thu nhập cao gấp hàng chục lần chỗ cũ. Việc chuyển chỗ làm theo bác sĩ này là hợp lư, v́ đằng nào ông cũng phục vụ cho người dân.

C̣n theo nhóm bác sĩ của một bệnh viện tại quận 10, không dễ để có thể bỏ nơi mà họ đă từng gắn và có được "thương hiệu". Bệnh viện công vẫn là nơi tốt nhất để nâng cao tŕnh độ. Tuy nhiên áp lực cơm áo gạo tiền và nhiều lư do khác khiến họ phải ngậm ngùi bỏ viện công.

Giám đốc Bệnh viện Nhân dân 115 Nguyễn Quốc Khánh an ủi rằng, việc ra đi của một số bác sĩ như sự “san sẻ kỹ thuật” để phục vụ tốt cho bệnh nhân, cho dù đó là bệnh viện tư. Tuy nhiên đă đến lúc phải nghĩ đến một cơ chế thu nhập khá hơn cho đội ngũ y bác sĩ để các bệnh viện nhà nước giữ chân người tài.

"Không có sự hỗ trợ của cơ chế th́ các biện pháp hiện tại mà các bệnh viện đưa ra để giữ chân như cho đi tu nghiệp nước ngoài, đi du học, cân nhắc ở những vị trí phù hợp với chuyên môn... đều chưa đủ sức níu giữ", ông Khánh nói.

Báo cáo t́nh h́nh thiếu hụt bác sĩ với Ban Văn hóa xă hội, Hội đồng Nhân dân TP HCM cuối tháng 4, Phó Giám đốc Sở Y tế TP HCM Lê Trường Giang cũng khẳng định rất khó giữ chân bác sĩ v́ ra đi là quyền của họ.

Theo ông Giang, chủ trương xă hội hóa y tế trong nhiều năm nay là một trong những nguyên nhân tạo nên sự "di dân chất xám". Mở rộng thêm bệnh viện trong khi nguồn đào tạo chưa thể đáp ứng kịp, th́ chuyện bay nhảy của nhân viên ngành y cũng là b́nh thường.

Thành phố hiện có 3.700 bác sĩ, tức cứ khoảng 10.000 dân th́ có 4,7 bác sĩ. TP HCM thiếu 4.200 bác sĩ. Trong khi đó, mỗi năm, số lượng đào tạo mới và đưa vào thực tập chỉ chừng 200 lương y.

C̣n theo Giám đốc Sở Y tế TP HCM Nguyễn Văn Châu, để giải quyết t́nh trạng thiếu hụt nhân lực ở các bệnh viện, vấn đề đào tạo cần phải được quan tâm nhiều hơn. Hiện Sở Y tế thành phố đă có dự án Viện - Trường tại xă Phước Hiệp, Củ Chi và dự án xây dựng Trường ĐH Y dược tại khu đô thị Tây Bắc thành phố.

Sở Nội vụ TP HCM th́ kiến nghị nên kéo dài tuổi nghỉ hưu của bác sĩ thêm 5 năm tức 65 tuổi, bởi đây là các bác sĩ có nhiều kinh nghiệm. Thực tế cũng cho thấy, những bệnh viện tư sẵn sàng mời các bác sĩ về hưu này về làm việc ở những chức vụ quan trọng với mức lương rất cao.

Viết Toàn/VNE