(HNM) - Hôm qua, ngày làm việc đầu tiên của kỳ họp thứ 14 HĐND thành phố Hà Nội khóa XIII dường như nóng lên khi có nhiều ư kiến đề cập đến công tác cải cách hành chính - khâu đột phá mà Thành ủy đă xác định từ đầu năm.

Trong điều kiện vật giá có xu hướng tăng chưa ngừng, thời gian thành giá trị vật chất th́ việc qua “cửa hành chính” của nhiều doanh nghiệp c̣n khá vất vả. Đặc biệt khi lăi suất vốn vay của ngân hàng đang ở mức cao, việc thực hiện kinh doanh trở thành bài toán khó th́ khâu cải cách hành chính khiến các thủ tục nhanh gọn là thực sự giúp doanh nghiệp giảm bớt gian nan và đó là thứ “rẻ nhất”, theo cách nói của một nữ đại biểu.

Quả có thế, khi cả nước đang phải gồng ḿnh, thậm chí có lúc có nơi chúng ta phải “thắt lưng buộc bụng” để thực hiện các biện pháp kiềm chế lạm phát, giữ nhịp độ tăng trưởng th́ trên thực tế, nhiều doanh nhân doanh nghiệp ở Hà Nội vẫn phàn nàn về thái độ vô cảm, bất cần sẻ chia khó khăn khi giải quyết các thủ tục hành chính. Vẫn c̣n đó những công chức, viên chức lấy “hành làm chính” khi giữ ch́a khóa “một cửa” ra vào! Đến mức có những quy định Phó Chủ tịch UBND thành phố th́ ghi rơ ngày tháng giải quyết mà cấp cơ sở vẫn “nh́n mà không trông”. Nhiều công tŕnh, dự án đă được phép triển khai cũng do nguyên nhân nói trên mà chậm chạp tiến độ, gây thiệt hại lớn.

Chắc chắn khâu cải cách hành chính tới đây ở Thủ đô mở rộng sẽ c̣n nóng bỏng hơn và làm phát sinh nhiều vấn đề cần phải được tiếp tục giải quyết. Không thể phát triển kinh tế - xă hội một khi khâu cải cách hành chính vẫn chưa được thực hiện đến nơi đến chốn. Đây chính là điều mà thành phố Hà Nội cần tăng cường kiểm tra giám sát mà HĐND thành phố giữ vai tṛ quan trọng.

Tháng 8 tới, công việc sáp nhập để mở rộng trên thực tế Thủ đô Hà Nội sẽ diễn ra, công tác đánh giá, sắp xếp cán bộ sẽ đ̣i hỏi rất khoa học, hợp lư, dân chủ, công bằng. Các đại biểu HĐND tham kiến rằng thành phố nên tuyển chọn, sắp xếp cán bộ trước hết là ở cơ sở - nơi mà rất cần sự tinh thông công việc để nhanh chóng giúp người dân, doanh nghiệp tháo gỡ khó khăn với “giá rẻ nhất”. Theo đó, cán bộ hành chính cơ sở cần được trẻ hóa, nếu cần th́ thi tuyển để chọn đúng người có phẩm chất và năng lực thực sự. Liệu có cần không một “ḥm phiếu” góp ư công khai với các “công bộc của dân” ở các cửa hành chính này để không một cán bộ, nhân viên hành chính nào có thể có “cửa” hành dân công khai mà không lộ diện?

Nếu chúng ta kiên quyết làm đến nơi đến chốn kèm theo các biện pháp xử lư nghiêm minh th́ mọi khó khăn sẽ được nhân dân một ḷng chia sẻ, cùng vượt qua những thách thức tạm thời. Bởi triển vọng của một thủ đô rộng lớn trong thời kỳ mới với biết bao tiềm năng mới không cho phép một ai chần chừ ngoài cuộc. Bởi toàn Đảng bộ và nhân dân Thủ đô đang đồng sức, chung ḷng.

Huy Thịnh