(HNM) - Cán bộ luôn là nhân tố quyết định mọi thắng lợi của cách mạng. Lịch sử dân tộc, đặc biệt là lịch sử cách mạng Việt Nam từ khi có Đảng lănh đạo đă khẳng định điều này.

Trải qua bao thăng trầm, dù trong hoàn cảnh của thời kỳ kháng chiến chống thực dân Pháp, kháng chiến cứu nước chống quân xâm lược Mỹ, hay của thời kỳ cả nước chung vai, góp sức xây dựng cuộc sống mới trên đống đổ nát của bom đạn, cùng gồng ḿnh vượt qua mọi khó khăn, thử thách trên chặng đường xây dựng một nước Việt Nam dân giàu, nước mạnh, xă hội công bằng, dân chủ, văn minh; những cán bộ kiên trung của Đảng, những người con ưu tú của dân tộc luôn trở thành điểm tựa vững chắc của đông đảo quần chúng cách mạng, góp phần đưa sự nghiệp cách mạng của Đảng đi tiếp đến thành công.

Tuy nhiên, dù là cá biệt, đây đó vẫn c̣n không ít cán bộ, đảng viên đang xa dần quần chúng. Quan liêu, hống hách, vô trách nhiệm, tham nhũng dù không phải là hiện tượng phổ biến trong đội ngũ cán bộ, đảng viên; nhưng những hiện tượng ấy như “con sâu bỏ rầu nồi canh” đang gây ảnh hưởng không nhỏ đến uy tín của một số cấp ủy, cơ sở Đảng.

Việc lựa chọn bổ nhiệm cán bộ ở một số nơi cũng để lại không ít điều tiếng.

Với Hà Nội, nhận thức rơ vai tṛ của công tác cán bộ, năm 2008, thành phố đă chọn việc này như một trong hai khâu đột phá nhằm tập trung chỉ đạo và thực hiện một cách quyết liệt và hiệu quả. Đợt luân chuyển điều động và bổ nhiệm một số cán bộ của thành phố vào tháng 5 năm nay được thông báo công khai trên các phương tiện thông tin đại chúng đă tạo hiệu ứng tích cực trong không chỉ với đội ngũ cán bộ, công chức của thành phố, mà c̣n bước đầu tạo dựng niềm tin của đông đảo quần chúng nhân dân. Những cán bộ được luân chuyển điều động, bổ nhiệm đợt đầu tiên của năm 2008 đang tự vượt lên chính ḿnh, khẳng định tốt hơn trách nhiệm của người cán bộ, đảng viên.

Yêu cầu đ̣i hỏi của công cuộc xây dựng và phát triển Thủ đô là rất lớn. Về đội ngũ cán bộ, bên cạnh số đông cán bộ có phẩm chất, năng lực, vẫn c̣n một bộ phận yếu kém, ư thức trách nhiệm, năng lực giải quyết thủ tục hành chính ở một số xă, phường có biểu hiện tŕ trệ, tiêu cực, tinh thần dám chịu trách nhiệm c̣n yếu, vẫn c̣n tư tưởng đề pḥng, ngại đổi mới. Những cán bộ này đang làm cản trở bước tiến của tiến tŕnh đổi mới, làm xói ṃn ḷng tin của quần chúng nhân dân.

“Rà soát lại các đơn vị, đội ngũ cán bộ xem ở đâu đang yếu kém để từ đó chọn làm nơi “đột phá””. Ấy là ư kiến chỉ đạo của đồng chí Phạm Quang Nghị, Ủy viên Bộ Chính trị, Bí thư Thành ủy Hà Nội.

Đảng ta đă chỉ rơ những phẩm chất cần có của người cán bộ lănh đạo quản lư là: Phải có phẩm chất chính trị, năng lực chuyên môn, nghiệp vụ; ư thức pháp luật; khả năng tập hợp, đoàn kết quần chúng. Thiếu một trong những yếu tố ấy, người cán bộ khó có thể hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao.

Nhưng, làm sao có thể “xem” được rơ “ở đâu đang yếu kém” để từ đó chọn làm nơi “đột phá”. Đây lại chính là câu hỏi quan trọng nhất để thực hiện có hiệu quả công việc này. Cũng cần nói thêm rằng những cuộc bỏ phiếu tín nhiệm đôi khi không phản ánh đúng thực chất của vấn đề.

Sự “rà soát” ấy chỉ đạt hiệu quả cao khi được thực hiện công khai, minh bạch. Những cuộc đối thoại thẳng thắn của cán bộ, đảng viên, quần chúng cơ sở, kể cả những ư kiến “thiểu số” cần được chắt lọc, t́m hiểu kỹ càng. Có như vậy, mới có thể t́m ra đâu đang là nơi yếu kém để từ đó chọn làm điểm “đột phá”.

NGUYỄN H̉A B̀NH