http://www.hanoimoi.com.vn

(HNM) - Vừa qua, Thường trực Thành ủy Hà Nội dưới sự chủ trì của đồng chí Phạm Quang Nghị, Ủy viên Bộ Chính trị, Bí thư Thành ủy, đã họp, công bố và trao quyết định điều động, luân chuyển và bổ nhiệm cho 8 cán bộ thuộc diện Ban Thường vụ Thành ủy quản lý.

Đây là việc làm bình thường trong công tác tổ chức cán bộ của Hà Nội. Và việc làm này không chỉ diễn ra với Hà Nội mà với tất cả các địa phương, đơn vị (kể cả các cơ quan Trung ương) trong cả nước từ nhiều năm qua.

Vậy, chuyện này có gì cần bàn luận?

Hà Nội coi cải cách hành chính và công tác cán bộ là những khâu đột phá trong quá trình phát triển Thủ đô, đặc biệt là trong năm 2008. Vì vậy cách làm của Hà Nội lần này được sự quan tâm của các cấp, ngành, địa phương, đơn vị và hơn nữa là của đông đảo người dân Thủ đô.Từ trước đến nay, TP Hà Nội đã từng điều động, luân chuyển và bổ nhiệm nhiều cán bộ thuộc diện Ban Thường vụ Thành ủy quản lý. Nhưng, dường như cách làm trước đây của Hà Nội cũng giống như khá nhiều địa phương, coi đây như việc riêng của tổ chức, vì vậy trước, trong và sau mỗi đợt điều động, luân chuyển, bổ nhiệm, chỉ có những cán bộ có đủ thẩm quyền, cán bộ được giao nhiệm vụ, cùng các cán bộ nằm trong diện điều động, luân chuyển và bổ nhiệm mới được biết việc này. Câu chuyện mang tính nội bộ, thậm chí hơi có màu sắc “bí mật” ấy thường để lại nhiều luồng dư luận khác nhau. Người hiểu biết cặn kẽ tình hình, có cách nhìn khoa học, khách quan, trung thực thì đánh giá đúng cách làm của tổ chức sau mỗi đợt điều động. Để cũng từ đó có cái nhìn chính xác những cán bộ được giao làm công tác tổ chức cán bộ cũng như những cán bộ nằm trong diện điều động. Còn các “nhà tổ chức nhân dân” vốn chỉ quen nhìn vấn đề theo kiểu “thầy bói xem voi”, chuyên sắp xếp cán bộ lúc “trà dư, tửu hậu” lại được dịp đưa ra nhiều nhận định võ đoán thậm chí suy diễn mà không chỉ người được điều động, luân chuyển và bổ nhiệm nếu nghe được cũng ngạc nhiên, chứ không nói gì đến các cấp có thẩm quyền.

8 cán bộ thuộc diện Ban Thường vụ Thành ủy quản lý được điều động, luân chuyển và bổ nhiệm lần này, được Ban Thường vụ lên danh sách chi tiết, nêu rõ danh tính, năng lực chuyên môn, chức vụ công tác đang và sẽ đảm nhận, đồng thời được công bố công khai trên các phương tiện thông tin đại chúng. Cách làm này không chỉ tạo dư luận tốt trong cán bộ, công nhân viên các cơ quan, đơn vị có cán bộ được điều động, luân chuyển và bổ nhiệm mà còn giúp các cơ quan chức năng biết rõ tới đây mình sẽ được làm việc với ai phụ trách lĩnh vực liên quan. Đặc biệt, người dân các địa phương, đơn vị đón người lãnh đạo mới, cũng biết rõ nơi mình cư trú, công việc mình cần liên hệ, làm tiếp giờ đã có người mới đảm nhiệm.

Cán bộ là yếu tố cốt tử của một tổ chức. Đảng ta cũng đã chỉ rõ những phẩm chất cần có của một người cán bộ lãnh đạo, quản lý như: Phải có phẩm chất chính trị, có năng lực chuyên môn nghiệp vụ, có ý thức pháp luật, có khả năng tập hợp quần chúng. Thiếu một trong bốn phẩm chất ấy, không ít cán bộ lãnh đạo, cán bộ của chúng ta phải phát huy “năng lực sở trường” là “chạy”, và chính điều ấy dẫn đến tình trạng các hiện tượng chạy chức, chạy quyền không mấy thuyên giảm.

Công tác cán bộ cần sự dân chủ, công khai và minh bạch. Chúng ta chưa tổ chức được việc thi chọn các chức danh trong các cơ quan nhà nước. Công tác cán bộ hiện tại cũng đang từng bước có sự đổi mới. Sự công khai, minh bạch trong công tác tổ chức cán bộ của Hà Nội thực sự là tín hiệu tốt trong chặng đường xây dựng và phát triển Thủ đô. Người dân Hà Nội thấy tin hơn với cách làm mới. Điều động, luân chuyển và bổ nhiệm những cán bộ đúng tầm, lại có tâm sáng thì dù họ ở đâu, làm gì, chắc chắn họ cũng sẽ đem lại những điều tốt cho mọi người, cho xã hội.

Nguyễn Hòa Bình