http://www.hanoimoi.com.vn

(HNM) - Thông thường, mỗi nhiệm kỳ của một vị trí nào đó đều có thời hạn. Mỗi thời hạn, người ta tạm quy định tên gọi là một nhiệm kỳ. Theo quy định của hệ thống pháp luật Việt Nam, mỗi người được bổ nhiệm vào một chức vụ nào đó không được tại vị quá hai nhiệm kỳ để tránh những điều bất lợi cho công việc có thể xảy ra.

Người đứng đắn, hết lòng phục vụ nhân dân, xã hội, khi được cử giữ một chức vụ nào đó cũng đặt ra cho mình những nhiệm vụ phải làm khi mình đương chức, đương quyền, những công việc phù hợp với nhiệm vụ, năng lực của đơn vị. Kèm theo những ý tưởng đó là việc sắp xếp lại bộ máy, điều chỉnh nhân sự sao cho công việc hiệu quả hơn. Kèm theo việc sắp xếp lại lực lượng là xây dựng các chương trình, kế hoạch công tác để đến khi kết thúc nhiệm kỳ, người ấy để lại được một điều gì đó lợi cho đơn vị, cho xã hội. Tư duy ấy là hợp lý và đúng hướng, cần được khuyến khích.

Nhưng cũng còn một thứ tư duy khác, cũng gắn với nhiệm kỳ nhưng lại mang bản chất tiêu cực, đáng lên án. Cái nguy hại của tư duy nhiệm kỳ này là nó mượn màu tích cực, núp bóng danh nghĩa vì việc chung nhưng về bản chất, nó chứa đầy sự tính toán của chủ nghĩa cá nhân, chủ nghĩa thực dụng, muốn lợi dụng nhiệm kỳ cầm quyền của mình để làm những việc chỉ phục vụ cho mục đích vụ lợi của mình.

Xin đơn cử một vài “mánh” của những tư duy nhiệm kỳ có dấu hiệu tiêu cực: Về nhân sự, trước hết tìm mọi cách để điều chuyển những người không ăn cánh với mình ra khỏi những vị trí họ đang nắm giữ bằng những lý do xem  ra  rất hữu lý là “luân chuyển cán bộ”, là “tổ chức phân công”. Thay vào đó là những người cùng cánh, những kẻ có thể nhờ sự “luân chuyển” này mà chịu ơn và sẽ trung thành ngay cả khi anh ta mắc khuyết điểm. Mánh thứ hai là cử người thân tín nắm giữ những vị trí chủ chốt để có thể “chia phần’ những dự án, những công trình đầu tư, các hạng mục xây dựng... Mánh này lợi hại vô cùng vì việc ăn chia “ai làm, người nấy biết” nên người ở ngôi phân chia bổng lộc vẫn có lộc, vẫn có phần mà tránh được trách nhiệm vì mọi thứ đã lo lót xong rồi. Tính thời gian ngồi ghế chủ trì dài hay ngắn để tính toán lợi lộc về mình cũng là một thứ “tư duy nhiệm kỳ” mà hiện nay có nhiều người áp dụng.

Người xưa có câu: Lưới trời lồng lộng, thưa mà khó lọt. Những vụ việc tiêu cực dù có ô dù, dù có được che chắn bằng mọi mưu ma, chước quỷ nhưng tai mắt của cán bộ, nhân dân vốn tinh tường, đâu có để cho chúng thoát. Vẫn có những vụ việc tiêu cực trót lọt, vẫn có kẻ “hạ cánh an toàn” sau một nhiệm kỳ đục khoét, nhưng họ chỉ có thể giấu được mươi, thậm chí trăm người, chứ không giấu được cả vạn người; có thể giấu được dăm năm, mười năm nhưng không thể giấu được trăm năm. Cuộc sống vốn công bằng, không bị trừng phạt bằng cách này, sẽ bị trừng phạt bằng cách khác. Bàn tay không thể che được mặt trời. Chúng ta vẫn cần hành động để nguyên tắc được xác lập, pháp luật được thực thi, đạo lý được đặt đúng vị trí để đem lại công bằng cho mọi người. Một xã hội lành mạnh không có chỗ dung thân cho những kiểu “tư duy nhiệm kỳ” như thế.

Chính Tâm