Thực hiện đánh giá cán bộ hằng tháng: Quyết tâm tạo chuyển biến

Chính trị | 06:55 Thứ Tư ngày 22/08/2018
(HNM) - Từ ngày 1-7-2018, cả hệ thống chính trị TP Hà Nội đồng loạt triển khai thực hiện Quyết định 3814-QĐ/TU ngày 16-5-2018 của Ban Thường vụ Thành ủy Hà Nội về việc ban hành Quy định khung tiêu chí đánh giá hằng tháng đối với cán bộ, công chức, viên chức, lao động hợp đồng trong hệ thống chính trị TP Hà Nội. Sau tháng đầu tiên triển khai, mặc dù còn gặp một số khó khăn, song các địa phương đều quyết tâm thực hiện nhằm tạo chuyển biến rõ trong hoạt động của hệ thống chính trị.
 

Việc đánh giá hằng tháng góp phần nâng cao năng lực, phẩm chất của cán bộ, công chức. Ảnh: Nhật Nam

Đã rõ sự cần thiết

Bí thư Đảng ủy xã Tả Thanh Oai (huyện Thanh Trì) Lê Thùy Linh cho biết, xã đã thực hiện đánh giá hằng tháng đối với cán bộ, công chức, viên chức, lao động hợp đồng trong hệ thống chính trị ngay từ tháng 7-2018. Tháng đầu tiên, xã có 69 người tham gia đánh giá, trong đó 3 người hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ, 61 người hoàn thành tốt nhiệm vụ và 5 người hoàn thành nhiệm vụ. Theo Trưởng ban Tổ chức Huyện ủy Thanh Trì Phạm Nguyên Nhung, Huyện ủy đã ban hành Hướng dẫn 06-HD/HU triển khai đánh giá cán bộ hằng tháng trong hệ thống chính trị và những phản hồi bước đầu là khá tốt. Trước đây, cán bộ chỉ được đánh giá chung chung, bây giờ ai làm tốt, ai làm kém đều rõ theo công việc từng tuần, từng tháng. Từ việc đánh giá sát hơn nên tỷ lệ cán bộ hoàn thành xuất sắc và hoàn thành tốt nhiệm vụ giảm đi. Ngay Ban Tổ chức Huyện ủy đánh giá có một người xuất sắc, còn lại hoàn thành tốt nhiệm vụ.

Tại huyện Mê Linh, Trưởng ban Tổ chức Huyện ủy Lỗ Xuân Hòa thông tin, cán bộ, công chức, viên chức, lao động hợp đồng trong hệ thống chính trị của huyện đều đã đồng loạt thực hiện đánh giá hằng tháng. Ngoài các đối tượng theo hướng dẫn chung, huyện cũng triển khai đối với cán bộ không chuyên trách như phó trưởng công an xã, phó bí thư chi bộ, phó trưởng thôn... “Lãnh đạo huyện rất coi trọng việc này, thường xuyên yêu cầu báo cáo tình hình để đôn đốc, chỉ đạo thực hiện. Tuy chưa có con số tổng hợp cụ thể của cả huyện, nhưng bước đầu cho thấy, tỷ lệ cán bộ xếp loại hoàn thành nhiệm vụ và không hoàn thành nhiệm vụ tăng lên. Thời gian tới, Thường trực Huyện ủy, Ban Thường vụ Huyện ủy sẽ kiểm tra đột xuất các cơ quan, tổ chức, địa phương để đánh giá khách quan việc thực hiện” - Trưởng ban Tổ chức Huyện ủy Mê Linh nói.

Trong khi đó, tại quận Bắc Từ Liêm, Trưởng ban Tổ chức Quận ủy Nguyễn Thường Sơn khẳng định, toàn bộ hệ thống chính trị của quận đã được quán triệt, thông tin đầy đủ. Tuy tháng đầu tiên còn nhiều bỡ ngỡ, nhưng nhìn chung các cấp ủy, tổ chức Đảng đều ý thức được nhiệm vụ, phát huy vai trò hạt nhân tích cực lãnh đạo tổ chức thực hiện. Còn theo Trưởng ban Tổ chức Quận ủy Hai Bà Trưng Trần Quyết Thắng, Quận ủy đã ra Quyết định 2460-QĐ/QU, ngày 25-6-2018, ban hành “Quy định khung tiêu chí đánh giá hằng tháng đối với cán bộ, công chức, viên chức, lao động hợp đồng trong hệ thống chính trị quận”. Ban Thường vụ Quận ủy chỉ đạo, mỗi cán bộ, công chức, viên chức, lao động hợp đồng của quận một mặt chủ động thực hiện nghiêm túc việc đánh giá hằng tháng; mặt khác tích cực đổi mới, nâng cao hiệu quả công tác, chất lượng phục vụ nhân dân.

Chủ động giải quyết khó khăn

Quy định đánh giá cán bộ, công chức, viên chức, lao động hợp đồng hằng tháng là bước đi chủ động, thực hiện khâu đột phá trong công tác cán bộ theo tinh thần Nghị quyết Trung ương 7 (khóa XII) của Thành ủy Hà Nội. Gồm 3 chương, 16 điều, Quy định được ban hành nhằm khắc phục những bất cập trong đánh giá cán bộ như cào bằng, thiếu thực chất, không phản ánh đúng vị trí việc làm. Trước khi được thực hiện trong toàn hệ thống chính trị thành phố, số cơ quan, đơn vị, địa phương tổ chức đánh giá cán bộ hằng tháng còn chưa nhiều. Thực hiện bài bản, có hiệu quả rõ mới có các đơn vị như: Ban Tổ chức Thành ủy, Sở Tài chính, quận Long Biên… Sau một tháng triển khai hiện đã xuất hiện một số khó khăn nhưng các địa phương, đơn vị vẫn quyết tâm đồng lòng thực hiện.

Bí thư Huyện ủy Thường Tín Nguyễn Tiến Minh nhận định, cán bộ cơ sở còn khó khăn trong việc xây dựng kế hoạch theo từng tuần. Tuy nhiên, huyện sẽ sớm chỉ đạo, hướng dẫn để khắc phục. Theo Trưởng ban Tổ chức Quận ủy Bắc Từ Liêm Nguyễn Thường Sơn, một số cán bộ cơ sở tốn rất nhiều thời gian để thực hiện quy định, vì mọi thứ đều mới, phải có thời gian để làm quen. Ngoài ra còn một số vướng mắc liên quan đến bảng biểu, quận sẽ liên hệ với Ban Tổ chức Thành ủy Hà Nội để tìm cách giải quyết.

Đi vào những vấn đề chi tiết, Trưởng ban Tổ chức Huyện ủy Mê Linh Lỗ Xuân Hòa cho rằng, quy định về điểm thưởng, điểm trừ trong từng vị trí việc làm cụ thể hiện nay chưa rõ. Ban Tổ chức Huyện ủy sẽ tham mưu để Ban Thường vụ Huyện ủy quy định rõ nội dung này, cũng như những nội dung còn chung chung khác, mỗi tiêu chí sẽ được tính cụ thể đến 0,5 điểm. “Huyện xác định, trước mắt cứ tập trung thực hiện đồng bộ trong toàn hệ thống chính trị, trong quá trình đó, vừa làm vừa rút kinh nghiệm, tổng hợp những vướng mắc, bất cập. Cuối năm sẽ đánh giá tổng thể để chủ động chỉnh sửa, hoàn thiện các quy định”- đồng chí Lỗ Xuân Hòa khẳng định. Bên cạnh đó, còn một số đơn vị, địa phương chưa quy định hoặc chưa thống nhất được mức thưởng đối với người hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ…

Quan điểm của lãnh đạo Thành ủy Hà Nội trong việc thực hiện Quyết định 3814-QĐ/TU rất linh hoạt. Ủy viên Bộ Chính trị, Bí thư Thành ủy Hà Nội Hoàng Trung Hải nhấn mạnh, với những việc khó, việc mới như đánh giá cán bộ hằng tháng, quy tắc ứng xử... thành phố xác định tinh thần là không cầu toàn, phải mạnh dạn ban hành để thực hiện. Khi thực hiện rồi nếu phát sinh bất cập thì tiếp tục chỉnh sửa, hoàn thiện...

Để việc đánh giá cán bộ hằng tháng thực sự mang lại chuyển biến tích cực, tạo bước đột phá xây dựng Đảng, xây dựng hệ thống chính trị, các cấp ủy, tổ chức Đảng cần phát huy vai trò chủ động, trách nhiệm cao, nhất là trong khắc phục những khó khăn, bất cập nhằm tổ chức thực hiện hiệu quả.
Võ Lâm
Bình luận
Gõ tiếng Việt có dấu, tối thiểu 15 chữ
Thông báo