Xây dựng đội ngũ cán bộ công đoàn theo hướng chuẩn hóa, chất lượng

Dự hội thảo có Ủy viên Trung ương Đảng, Phó Bí thư Thường trực Thành ủy Hà Nội Nguyễn Thị Tuyến; Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam Trần Văn Thuật; Chủ tịch Liên đoàn Lao động thành phố Hà Nội Nguyễn Phi Thường; các đồng chí Thường trực Liên đoàn Lao động thành phố Hà Nội…

Theo báo cáo tại hội thảo, Liên đoàn Lao động thành phố Hà Nội đang quản lý trực tiếp 45 công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở. Trong đó, Ban Chấp hành Liên đoàn Lao động thành phố có 55 người; cán bộ công đoàn chuyên trách cấp trên trực tiếp cơ sở là 267 người…

Trong những năm qua, thực hiện chỉ đạo của Trung ương và Thành ủy Hà Nội, Ban Thường vụ Liên đoàn Lao động thành phố đã quán triệt các cấp Công đoàn Thủ đô thực hiện Nghị quyết Trung ương III (khóa VIII) về chiến lược công tác cán bộ thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước và các kết luận, quy định, quy chế của Trung ương và Thành ủy Hà Nội về công tác cán bộ. Bằng nhiều giải pháp chỉ đạo, Liên đoàn Lao động thành phố đã từng bước xây dựng đội ngũ cán bộ Công đoàn Thủ đô theo hướng chuẩn hóa, chất lượng, đặc biệt chú trọng nâng cao bản lĩnh chính trị, phẩm chất đạo đức, lối sống; phong cách làm việc.

Mặc dù hoạt động trong điều kiện còn nhiều khó khăn, nhưng đội ngũ cán bộ Công đoàn Thủ đô luôn nêu cao tinh thần trách nhiệm, nhiệt tình với hoạt động công đoàn; có kinh nghiệm trong hòa giải và giải quyết tranh chấp lao động; chăm lo, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng cho đoàn viên, người lao động… Từ đó, vai trò của tổ chức Công đoàn Thủ đô đã được khẳng định, nhiều cán bộ công đoàn trưởng thành, được bổ nhiệm, quy hoạch ở các vị trí lãnh đạo chủ chốt.

Tuy nhiên, bên cạnh những kết quả đạt được, công tác cán bộ công đoàn còn những tồn tại, hạn chế. Trong đó, công tác quy hoạch và sử dụng cán bộ ở nhiều nơi, nhất là cấp cơ sở còn hình thức, thiếu tính liên thông; năng lực đội ngũ cán bộ công đoàn chưa đồng đều; công tác đánh giá cán bộ còn mang định tính, chưa nêu cao tinh thần tự phê bình và phê bình; chính sách đối với cán bộ công đoàn cơ sở chưa thực sự thỏa đáng, chưa tạo động lực để thu hút cán bộ có trình độ, năng lực tham gia hoạt động công đoàn…

Theo Chủ tịch Liên đoàn Lao động thành phố Hà Nội Nguyễn Phi Thường, trong giai đoạn hiện nay, tổ chức Công đoàn Việt Nam nói chung và tổ chức Công đoàn Thủ đô nói riêng đang đứng trước những cơ hội, thách thức có tác động sâu sắc đến hoạt động do Việt Nam đã hội nhập quốc tế sâu rộng với nhiều Hiệp định thương mại tự do thế hệ mới.

Từ thực tế phong trào công nhân, viên chức, lao động và hoạt động Công đoàn Thủ đô đã chứng minh, muốn xây dựng tổ chức công đoàn vững mạnh, thực hiện tốt chức năng, nhiệm vụ của mình thì phải xây dựng được đội ngũ cán bộ công đoàn chất lượng, có bản lĩnh, phẩm chất, năng lực để hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao…

Tại hội thảo, các đại biểu đã có nhiều bài tham luận nhằm đổi mới công tác đào tạo, quy hoạch, bồi dưỡng cán bộ công đoàn Thủ đô.

Mỗi cán bộ công đoàn cần thể hiện rõ vai trò, trách nhiệm

Phát biểu kết luận, Phó Bí thư Thường trực Thành ủy Nguyễn Thị Tuyến đánh giá 10 bài tham luận của các chuyên gia, nhà khoa học tham luận tại hội thảo đã phản ánh sinh động thực trạng chất lượng cán bộ công đoàn Thủ đô, đồng thời nêu những giải pháp cụ thể nhằm xây dựng đội ngũ cán bộ công đoàn có năng lực, bản lĩnh, trí tuệ và trình độ chuyên môn nghiệp vụ để đáp ứng yêu cầu ngày càng cao trong giai đoạn hiện nay.

Theo Phó Bí thư Thường trực Thành ủy, công tác công đoàn hiện nay đang đứng trước nhiều thuận lợi và khó khăn. Nguyên nhân là do cán bộ công đoàn thường xuyên thay đổi, công tác tuyển dụng và sử dụng cán bộ công đoàn còn nhiều bất cập nên chưa thu hút được những thủ lĩnh thực sự của phong trào công nhân vào các vị trí nòng cốt theo Nghị quyết số 20-NQ/TƯ ngày 28-1-2008 của Ban Chấp hành Trung ương Đảng về “Tiếp tục xây dựng giai cấp công nhân Việt Nam thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước”. 

Trong khi đó, trước những diễn biến phức tạp của đại dịch Covid-19 hiện nay, các tổ chức công đoàn nói chung và Liên đoàn Lao động thành phố Hà Nội nói riêng đã thể hiện rõ vai trò, trách nhiệm trong việc tham mưu, phối hợp với lãnh đạo các doanh nghiệp, khu công nghiệp đẩy mạnh công tác tuyên truyền, phòng, chống dịch; xây dựng kịp thời các kịch bản ứng phó với diễn biến dịch bệnh; giữ vững sự an toàn trong các khu công nghiệp và chế xuất của Thủ đô trong bối cảnh dịch Covid-19 lây lan trên diện rộng tại các địa phương lân cận.

“Từ thực tế ứng phó của đội ngũ cán bộ công đoàn Thủ đô với đại dịch Covid-19 thời gian qua, có thể nhận thấy những cán bộ công đoàn có phẩm chất, năng lực; có tư duy đổi mới, sáng tạo, dám nghĩ, dám làm và vì người lao động”, Phó Bí thư Thường trực Thành ủy đánh giá.

Để làm tốt công tác cán bộ công đoàn, Phó Bí thư Thường trực Thành ủy đề nghị Liên đoàn Lao động thành phố Hà Nội bám sát các nghị quyết, chỉ thị của trung ương và Thành ủy Hà Nội, đặc biệt là Nghị quyết số 04-NQ/TU của Ban Chấp hành Đảng bộ thành phố Hà Nội về “Tập trung xây dựng và nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ các cấp nhiệm kỳ 2020-2025 và những năm tiếp theo” do đồng chí Đinh Tiến Dũng, Ủy viên Bộ Chính trị, Bí thư Thành ủy Hà Nội vừa ký ban hành ngày 31-5-2021. Từ các quan điểm chỉ đạo của Đảng về cán bộ công đoàn, cần sớm hoàn thiện bộ tiêu chí riêng về công tác cán bộ công đoàn Thủ đô, tạo nền tảng thuận lợi để thu hút nhân tài vào vị trí cán bộ công đoàn.

Phó Bí thư Thường trực Thành ủy Nguyễn Thị Tuyến cũng bày tỏ mong muốn, cùng với việc quan tâm tới công tác tuyển dụng, sử dụng cán bộ công đoàn chuyên trách, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam sớm xem xét ban hành định hướng cụ thể về việc tuyển dụng cán bộ công đoàn, trong đó chú trọng việc bồi dưỡng chủ nghĩa Mác - Lênin, tư tưởng Hồ Chí Minh, nhằm xây dựng nền tảng vững chắc về lý luận chính trị cho đội ngũ cán bộ công đoàn trong giai đoạn mới.

Đồng chí Nguyễn Thị Tuyến cũng nhấn mạnh, cùng với việc trau dồi trình độ chuyên môn, mỗi cán bộ công đoàn phải không ngừng nỗ lực, vận dụng các mối quan hệ để nâng cao vai trò, vị thế của tổ chức công đoàn. Đặc biệt, trong bối cảnh dịch Covid-19 diễn biến phức tạp hiện nay, mỗi cán bộ công đoàn cần thể hiện rõ vai trò, trách nhiệm, phối hợp chặt chẽ với chủ doanh nghiệp đề ra những giải pháp hiệu quả để kiểm soát và khống chế dịch bệnh.

Phó Bí thư Thường trực Thành ủy cũng đề nghị lãnh đạo công đoàn Thủ đô đặc biệt lưu ý công tác phòng, chống dịch trong các khu công nghiệp, xây dựng và vận hành các tổ Covid-19 trong doanh nghiệp; đẩy mạnh công tác tuyên truyền, nâng cao nhận thức của người lao động về phòng, chống dịch Covid-19, qua đó góp phần giữ vững an toàn dịch bệnh tại các khu công nghiệp, khu chế xuất, góp phần cùng thành phố kiểm soát và từng bước đẩy lùi dịch bệnh.